Dos mesas redondas sobre trabajo, management y transformación digital en Noviembre de 2017

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“Plataformas, gig economy e uberización del trabajo. ¿Amenaza u oportunidad?” (14 de Noviembre a las 19:00) y “Aparentemente comprometidos: Management y trabajo en la transformación digital” (15 de Noviembre a las 19:00) son los títulos de las dos mesas redondas que organizamos junto con la Universidad Carlos III de Madrid en el marco de las actividades de la Semana de la Ciencia 2017.

Ponencia dubitare en el congreso “Wellbeing at Work 2014”

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A continuación podéis encontrar un resumen en inglés de nuestra potencia con algunas de la…

Ejercicios físicos y de descanso mental en el trabajo. Congreso “Wellbeing at Work 2014”

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En el congreso “Wellbeing at Work 2014” organizado por el National Research Centre for Working…

Congreso “Wellbeing at Work 2014”: algunas ponencias magistrales

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A continuación presentamos un storify de algunas ponencias magistrales del Congreso “Bienestar en el trabajo 2014”…

¿Qué son los Critical Management Studies? ¿Por qué son útiles?

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¿Ser crítico, es equivalente a ser negativo, reactivo y poco constructivo? ¿Y si ser crítico nos sirviera para entender mejor, ser más autónomos e innovar?. En el ámbito de las organizaciones, eso es lo que nos podrían ayudan a hacer los Critical Management Studies, una corriente que, iniciada en Reino Unido, ha crecido en popularidad en las últimas dos décadas y que poco poco se va abriendo camino en el mundo de gurús, recetas y modas tan frecuentes en el Management.