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Exceso de trabajo y “Dying for a paycheck”

Este es el título del último libro de Jeffrey Pfeffer, un ensayo –casi manifiesto– que se pregunta cómo es posible que prestemos tanta atención a la sostenibilidad medioambiental y tan poca a la humana.

O en otras palabras ¿qué es más importante, la contaminación medioambiental o la que provocan las organizaciones en el trabajo, eso que él denomina contaminación social?

Como dice Pfeffer por la boca de Bob Chapman, refiriéndose al caso americano… sin duda más extremo que el nuestro, algo que, sin embargo, no resta poder al argumento:

“El 74% de las enfermedades son crónicas. La mayor causa de las enfermedades crónicas es el estrés y la mayor causa del estrés es el trabajo”.

Aunque las cuestiones que analiza en el libro son muchas, un enorme y creciente problema son los aspectos ligados con el “overwork”, es decir con el exceso de trabajo en términos de esfuerzo, más allá del número de horas implicadas. Es lo que los sociológos del trabajo denominan la “intensificación del trabajo”, una dinámica global que afecta a todo tipo de trabajadores y de forma particular con aquellos a los que se considera “privilegiados”, los trabajadores profesionales.

No hace falta irse al caso extremo de la llamada «rotonda mágica» en la banca de inversión, donde el taxi lleva al empleado a casa, espera fuera mientras se ducha y cambia y les conduce de vuelta para empezar otra larga jornada, sino que la intensificación del trabajo es muy habitual en el “glamuroso” Silicon Valley… donde se hace eco de cómo la Palo Alto Medical Foundation, una organización que ofrece servicios médicos «móviles» (en una furgoneta) a empresas tecnológicas porque sus trabajadores parecen no tener tiempo ni para ir al médico. El trabajador tipo que encuentran allí es el de ingenieros de 30 años con cuerpos de 50, con barrigas, hernias, falta de vitalidad y con riesgos de diabetes y enfermedades de corazón.

Aunque el caso americano pueda representar un caso extremo de obsesión por el trabajo (según se expone, un 50% de los empleados no usan todas las vacaciones, un 62% van enfermos al trabajo, un 25% no tienen vacaciones pagadas…), están en sintonía con dinámicas de intensificación del trabajo que están arrasando España y Europa. En España, ese país con la fama de la siesta, la intensidad del trabajo (en definitiva, el esfuerzo que pone la gente en el trabajo) ha crecido la barbaridad de un 50% entre 2000 y 2015 (según las Encuestas Europeas de Condiciones de Trabajo)…

Como nos podemos imaginar, esto tiene un impacto en las personas…Pero no sólo, porque el exceso de dedicación se ha vinculado con la reducción de la creatividad, con más errores, con peores decisiones…es decir en una reducción de la calidad, en sentido amplio. Por supuesto, los efectos para la salud de las personas van mucho más allá y están generalmente mediados por trastornos del sueño y según sugiere Pfeffer por el aumento en el uso de estimulantes (en EE.UU, las visitas a urgencias ligadas con estimulantes parecen haberse triplicado entre 2005 y 2011).

Aunque el entramado de razones causales inmediatas y mediatas es complejo, Pfeffer señala particularmente la necesidad de señalizar compromiso en un contexto competitivo donde el estar ocupado de ha convertido en un símbolo de estatus…es decir algo que apunta directamente a la importancia de las cuestiones simbólicas, más que a las estructurales, al menos para este tipo de trabajadores.

¿Cuándo este enorme y creciente problema personal, organizativo y social tendrá la visibilidad que se merece?

Curso de Introducción al Análisis de Redes Sociales (ARS), 4-7 de Junio. UC3M Madrid

Dirigimos una nueva edición del Curso de introducción al Análisis de Redes Sociales (ARS) aplicado a Twitter que forma parte de los cursos de verano organizados por el INDEM, institución adscrita a la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M). El curso se desarrollará en el Campus de Getafe de la UC3M del 4 al 7 de junio de 2018 en horarios Lunes de 14:30 a 19:30, y Martes, Miércoles y Jueves de 15:30 a 20:30 en el Campus de Getafe de la UC3M en Madrid, (16′ en tren Atocha-Getafe).

Está dirigido a estudiantes, investigadores y profesionales de distintos campos que estén interesados en introducirse de forma práctica en la metodología de ARS en el contexto de Twitter para aplicarla en sus investigaciones (TFGs, TFMs, Tesis doctorales…) y proyectos profesionales. No es necesario poseer conocimientos ni experiencia programando.

El curso combina una introducción al ARS y algunas herramientas software de extracción de datos, análisis y visualización (NodeXL, Gephi, Tableau, Excel, Python,), junto con aplicaciones prácticas del ARS en distintos campos y en el entorno de Twitter

El curso de Introducción al Análisis de Redes Sociales que ofrecemos incluye contenidos y metodología de calidad, es interdisciplinario y diverso en cuanto al enfoque teórico-práctico, contenidos, alumnado y profesorado y tiene una orientación y utilidad académica, profesional y personal.

Podéis encontrar más detalles sobre el programa del curso y los profesores rederos del curso (Gloria Álvarez Hernández, Mª Luz Congosto Martínez, Miguel del Fresno García, David Nieto Clemente y  María Antonia Ovalle Perandones en este folleto junto con un resumen de una otras ediciones de otros cursos de Introducción al ARS (sin entorno Twitter) aquí.

Puedes realizar la preinscripción a través del siguiente enlace. Te esperamos.

 

Curso Introducción al ARS con Twitter 4-7 de Junio 2018. Campus Getafe, UC3M Madrid